行政服务

公务员手册 - 一个

缺席

所有的请求缺勤应事先经您的主管批准;病假和紧急缺勤应尽早报告给你的主管。如果电话在紧急情况请病假或休假,我们希望你直接与你的上司说话,收到没有批准。缺席必须记录你的时间卡上。

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采用收益

承认领养来建立一个家庭一个有意义的和可行的方式,伊利诺伊州已经实施了收养补助计划,谁收养孩子帮助员工。鼓励采用,特别是儿童的传统谁等待更长的时间用于家庭,伊利诺伊州的收养补助金计划将偿还国家工作人员对因一些收养费用。

通过福利计划是提供给谁都有资格获得国家雇员团体保险计划下的福利所有员工。谁退出或放弃健康的在职职工,以及其他福利仍然有资格为收养补助计划。

该计划支付符合条件的费用最多为等待中的孩子最多$ 1,500高达$ 1,000任何其他的孩子。如果采用一个以上的孩子,可以提交针对每个孩子的利益。致电人力资源效益办公室(309-298-1853)了解更多信息或去 www.benefitschoice.il.gov.

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扶持行动的行政实习计划

该计划的目的是通过增加合格的女性和少数族裔的池中的行政职务,以提高学校的扶持行动方案。该方案提供妇女和少数民族员工发展和提高行政技能,在他们感兴趣的领域的机会。该计划并非旨在保障就业和薪水状况时,在实习期结束的变化。

员工提供的机会,工作的临时发布时间基础上适当的行政导师的指导下。这些实习通常或者半时一学年或全职为一个学期。行政实习生观察和实习经历中参与了许多大学的行政决策过程。实习生和导师还定义了特定的项目集中的管理经验。

所有员工继续有资格申请。过去的经验表明,选择和布置,通过该程序可以增强谁申请行政岗位实习的竞争力。通常情况下,申请人拥有至少一个学士学位。对于行政实习计划申请者应提交完整的申请表格,当前的简历,从两个引用评价表,并支持直接主管的说法。

程序,以及申请表格,附加信息,并在填写申请加工助剂的更为完整的描述可能的机会均等,位于谢尔曼大厅203选择的建议进入办公室获得将由WIU行政进行实习委员会,其成员名单也可以从机会均等和获得(309-298-1977)的办公室。

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约会类型

(sucss 250.70)

澳门正规赌场的公务员员工在不同类型的约会使用。这些任命定义如下。有关任用类别的任何问题应交由人力资源。

徒弟预约

学徒是一个无身份的员工是谁在定义为“apprenticeable占领”的学徒和培训局的职业就业,美国劳工部。六个月的试用期按照由大学提供的认证。

额外的帮助预约

一个额外的帮助预约可用于任何位置出现的性质,满足下列条件进行:1)员工被称为服务偶尔; 2)服务没有定期恒定的,重复的基础要求; 3)所需的时间量通常不是可预测的; 4)劳动报酬通常以小时为单位作出;和5)工作不能容易地在一条直线时或超时基础状态雇员分配。在加时赛帮助职位的雇员是没有资格的伊利诺伊州的利益BOT或状态。


 临时预约

临时预约在不存在的寄存器制成。如类规范中规定如此获委任的人必须是合格的。为了建立资格状态预约,检查和竞争地位的立场临时任命必须提交申请的分数。要采用谁没有通过考试可以继续临时员工,不提供候选人可以从相应的寄存器预约。临时雇员有权获得由澳门正规赌场的董事会提供的好处。

状态预约(认证)

状态任命是位置持续了半年以上,其中定期被分配到一个分类。这样的约会可能是一个全职或在全职的百分比。分配给预约状态的员工必须圆满完成试用期,以成为合格的员工。用50%的时间或多个状态任命的所有员工都有权通过澳门正规赌场的董事会提供的员工福利。

临时预约

临时约会到雇主证明是紧急的,暂时的,或瞬态的任何位置做出。这种任命不应超过三个月,但可以延长,最长六个月少一天,由人力资源总监批准。受托人利益董事会临时职位的雇员提供假日薪酬的资格。

实习生约会

如果满足下列条件,实习生约会可以由:1)有可从再就业或促销寄存器进行分类没有合格的候选人; 2)申请人缺少用于分类的最小资格的一个或多个。实习生计划适用于需要一定的教育和/或经验资历,除了手艺或者贸易分类任何分类。在实习期间的实习不能接收的最小范围的95%以上,但雇员有权由澳门正规赌场的董事会和伊利诺伊州带来的好处。实习生可以采取与指定的雇主代表(人​​力资源总监)批准的例外基础上休假作为受托人规定的董事会规定。

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竞技项目

澳门正规赌场支持20 NCAA我司校际运动队(10名男子和10支妇女的球队),是本次峰会联赛和密苏里谷橄榄球会议的创始成员。

海军陆战队在篮球,越野,室内和室外田径,游泳和潜水,高尔夫,棒球,足球,垒球,网球,排球和足球竞技竞争。

季节和个人比赛的门票和时间表所有校际体育赛事都可以通过运动售票处,西一馆103(298-1190)和 www.goleathernecks.com.

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审计上诉程序

程序下面的大纲描述用于审查审核确定正式的流程:

  1. 员工和/或主管可以通过在收到该决定的十个工作日内提交完成分类审核申诉表单提出申诉的审核决定。所有上诉必须由员工的直接主管签字。
  2. 最初的申诉应被转发到人力资源的分类划分。审计将在随后试图解决所陈述的关切进行审查。这种审查将包括与员工和/或主管的采访。在审查后,上诉的决定将在内部采访之日起十五个工作日内以书面形式发出。
  3. 在收到最初的吸引力,员工和/或主管提交一个完整的分类审核申诉表格人力资源总监可以进一步上诉分类判决结果的5个工作日内。然后导演或他/她的指派人将审查提交的所有数据和解决所陈述的担忧第二次尝试采访相关人员。导演或他/她的指派人将在内部采访之日起20个工作日内发出书面决定。
  4. 是否应分辨率仍然无法达成,员工或主管必须解决最后呼吁州立大学的公务员制度的主管权。这种呼吁必须与系统办公室内的人力资源或他/她指派的董事接受的决定的15个日历天内提交。

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对于职位的审计程序

以下大纲描述了用于评估位置的过程。

  1. 预审核
    1. 主管或雇员可以接触人力资源由分类划分请求的位置的审计。
      1. 分类部提供描述格式信息到请求的发起者,以便获得位置的当前描述。
      2. 员工完成的位置描述。
      3. 主管验证位置描述由员工完成。
      4. 主管转发验证的位置说明人力资源与盖备忘录要求的位置放置在审核计划。
      5. 主管会通知副总裁/总裁,一个审计已要求。
    2. 接收到该位置的说明和适当批准后,该位置由分类划分根据接收到的位置的描述和批准日期放置在审计时间表。
  2. 现场审核
    1. 员工被分类划分联系安排用于现场审计方便的时间和日期。
    2. 在预定的时间,审计人员将来到工地讨论与雇员和主管位置的元素。笔记采取并回读双方以确保准确性。所涉及的估计的时间是1-2小时。
  3. 位置评估程序
    1. 审计人员将使用包含在书面的职位描述的信息和审计音符位置的职责和责任比较通过合适的分类伊利诺伊州立大学的公务员制度建立的标准。
    2. 将确定作出的位置的最合适的分类。
  4. 后审计程序
    1. 在审计后30个工作日内,员工和主管收到裁定的书面通知和解释。位置或者推荐用于分类的变化或保持在其目前的分类。
    2. 如果建议在分类的变化,上述通知的副本被转发到监管的副总裁或总裁对他/她的同意。应本行政审批不予批准,主管将与人力资源合作,以删除职责不当原来的分类。
    3. 位置重新分类到一个更高的薪酬等级
      1. 时,建议并批准变更到一个更高的分类,员工必须出线,拿,并通过考核的新分类。不涉及竞争因素。
      2. 主管必须通过正常渠道,以便实现叙提交形式的“人员的要求”。
      3. 重新分类是日起生效员工通过考试或者如果考试已经通过了审核的日期。
    4. 位置重新分类,以较低的薪酬等级
      1. 时,建议到较低分类的变化,这种变化将不被执行,直到位置成为空白。因此电流在位不受这样的建议。

修订:2020年2月17日

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