行政服务

公务员手册 - B

好处

位于谢尔曼大厅105项管理权限的生命,健康,视力和牙科保险人力资源的利益分割;灵活支出账户;补充保险;税收递延补充退休计划;和州立大学退休制度。对信息的访问 WIU人力资源网页 或致电298-1971预约。

本手册中的信息如有变更,以及有关各福利计划的法律文件。这些文档的各种收益额和收益可用性的最终来源。

最佳 | 内容

丧假

(BOT II,c.7.f。)

  1. 员工将被授予根据请求的最多三个预定工作日请假参加葬礼或追悼会和/或用于旅行和丧亲之痛的时候,当一个成员的死亡员工的直系亲属,家庭,公婆,孙子,和/或祖父母;而最多时一天参加一个相对其他的比上面谁不是雇员的家庭成员的葬礼或追悼会。提供假的金额不打算得到保证,仅当有需要。丧假,应采取不低于二分之一一天的增量,不得累加。通过与不同的丧假的好处集体谈判协议所涉及的员工将根据他们的同意接收这些好处。
  2. 在员工的直接家庭成员的死亡,员工将获得无薪假参加葬礼或替代的直系亲属葬礼的另外七个工作日内,作出安排必要由直系亲属死亡,或悲伤的直系家庭成员的死亡。
  3. 直系亲属的定义是:爸爸,妈妈,姐姐,弟弟,配偶,同居伴侣,和儿童。生物通过,寄养,法律病房,站在代替父母,或步家人一个人的子女本政策所考虑的直系亲属。在法律的定义如下:岳母,岳父岳母,姐夫,姐姐女婿,儿子媳妇,女儿女婿。
  4. 其它相对的定义为:阿姨,叔叔,侄女,侄子,或雇员的第一表亲。这样的亲戚被视为只有在员工的家庭在死亡时住所的直系亲属。
  5. 丧假的好处不是在员工的配偶的任何成员或同居伴侣的家人的死亡的情况下授予,除非特别声明。例如,祖父母是指雇员的祖父母。为丧假的应用目的,关系因婚姻或同居关系存在于离婚或经手婚姻或同居关系关系存在相对的国内合作伙伴关系的终止将终止。目前的婚姻状况将在伊利诺伊州法律协议来定义。
  6. 员工的主管可给予额外假期给员工谁也不能,因特殊情况,恢复工作在允许的丧假天完成。雇员可以选择采取无薪休假或者可以使用累积休假或病假时间。

最佳 | 内容

债券

购买EE系列债券是提供给所有大学员工从工资中扣除。对于有关本扣减工资的详细信息,请联系办公室的工资,谢尔曼大厅221(298-1867)。

最佳 | 内容

图书奖公务员雇员

员工教育奖项设立于1982年,五个收件人是随机从每个学期积极就读WIU公务员的员工选择。这些奖项是由公务员奖励基金,由员工捐款发起并支持WIU基础基金资助。

  1. 15个100 $图书奖将给予公务人员每年。各个奖项由直接支付给雇员。
  2. 每个奖项去谁是目前就读于一门课程(一个或多个)在WIU在秋季学期,春季学期,或夏季会议(5 $ 100个奖项都提供每学期)公务员的员工。
  3. 有资格获得这个奖项,收件人必须WIU公务员的员工谁拥有的地位预约。
  4. 员工可能获得这一奖项只有一次。
  5. 书奖接收者通过随机抽取的所有“要求大学课程报名参加”由公务员奖评选委员会的形式选择。选择和基金委员会的成员都没有资格。
  6. 选择决定是最终的,具有约束力。

联系人力资源获取更多信息(298-1971)。

最佳 | 内容

休息

部门领导和主管可以授权在工作日合理的休息时间。一个合理的休息时间被定义为在工作的每半天15分钟的“破发”。

断裂应的时间和在不与所述工作单元的操作干扰的需求的方式作出。通常,在任何时候都会让员工在同一时间的工作区。

休息旨在是凹部,通过延长的工作周期之前和之后。它可能不是用来覆盖迟到或提前离开,也不得被视为累积,如果不采取。

最佳 | 内容

公务员手册

附录

其他链接