行政服务

公务员手册 - 1

裁员政策

(sucss 250.110(c))的

关于裁员的任何一段时间的员工将在非付费状态。利用休假,补休时间,病假,丧假,陪审义务假,军事休假,或任何形式的带薪休假不会被裁员,从一开始到重新就业允许的。永久解雇的员工将他们的最后一次检查支付他们的假期和补偿时间包干形式。看到就裁员和sucss规则250.120(一)关于裁员的状态中资历的积累进一步的信息sucss规则250.120(一)。

关于员工遇到裁员的保险问题,应直接向人力资源(298-1853)的利益分割。

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无叶

(BOT ii.c.7.g.)(sucss规则250.110.b.)

所有的树叶必须批准和人力资源总监进行处理。在298-1971更多信息,请联系人力资源。叶子从定期工作小时延长不存在(部分或全部时间)的时间段的量,雇员:

  1. 没有足够的假期和/或病假
  2. 选择不使用所有的假期和/或病假
  3. 是没有资格使用由于没有本质的假期和/或病假。
血液和器官捐献者休假政策

按照伊利诺伊州法律(5名劳工公约327 - 器官捐献者休假法案),带薪休假提供器官,骨髓,血液和血小板捐献的目的。员工不需要为符合此政策下离开之前,使用累积病假或休假时间。 (见附录BB)

残疾休假

残疾休假是由州立大学退休制度(SURS)的批准。在员工参与,并有助于SURS两年信贷服务后,该员工有资格获得残疾福利,如果员工不能执行因病岗位的职责。如果没有从事故中伤残的结果,只需要在退休制度会员资格要求的最低服务。

后残疾或工资和病假支付的终止,以较迟者为准的60个日历日,雇员将按月有权自己的基本工资报酬的50%上出现残疾的日期或他们的平均收入的50%在24个月前一个残疾,以较高者为准。残疾救济金是由工人赔偿或职业病支付一个关于在职事故或疾病减少。国家团体保险持续的残疾雇员。

教育假

员工可能, 与上司的批准, 适用于人力资源总监无薪教育假期。如果教育假被授予与改善员工为他们的当前位置的学历教育,保险金可以继续。员工必须接触福利安排付款和支付费用的员工部分。如果教育的离去,并没有满足这一标准,员工应该检查有关保险利益。为附加信息,请联系人力资源(298-1971)。

家庭和医疗休假法案(FMLA)

根据联邦法律(家庭和1993年医疗休假法),在澳门正规赌场公务员的员工,可能需要对某些家庭和医疗原因未付,工作保障假期的十二(12)个星期。谁已经在WIU工作了至少一年,并已在过去12个月的工作1250小时员工有资格获得这个假期。保险利益继续谁必须以好处检查了规定的付款安排员工。如果员工返回工作,在离开了八个月或期末等于假期的长度,以较高者为准退休信贷服务可以购买。申请表格申请FMLA需要离开批准之前进行处理。申请FMLA,接触人力资源(298-1971)。

如果你是孕妇,因生育恢复,或有与妊娠有关的条件,你要问一个合理的住宿权。这包括洗手间的时间,与繁重的援助,用于表达牛奶,或休息时间,从你怀孕恢复私人空间。了解有关怀孕在工作场所的权利的更多信息,请下载 人权事实表的伊利诺伊部门 或指贴有“怀孕的权利的通知”。

病假

缺席的病假可在私人医生,并与人力资源总监磋商的建议予以批准。如果人力资源总监批准休假,必须使用所有累积病假直到累积病假的只有五(5)天,仍然是员工。雇员可以使用所有累积病假或保留五(5)天以备将来使用。计休假时间没有被使用,但可以在员工的酌情使用。

保险利益继续为员工的状态付费的基础上。然而,支付相关的报道和可选的员工保险的安排必须与人力资源和覆盖范围将终止进行。

如果你是孕妇,因生育恢复,或有与妊娠有关的条件,你要问一个合理的住宿权。这包括洗手间的时间,与繁重的援助,用于表达牛奶,或休息时间,从你怀孕恢复私人空间。了解有关怀孕在工作场所的权利的更多信息,请下载 人权事实表的伊利诺伊部门 或指贴有“怀孕的权利的通知”。

军事休假

没有叶子授予按照BOT法规军事休假ii.a.9.b.

育儿假(15年3月27日修订)
  1. 雇员可能需要多达四(4)育儿假的连续周的全薪的员工,员工的配偶或同居伴侣在生育或收养子女的开始。
  2. 按照上述授予的育儿假,相应的副总裁可以审批员工使用病假的员工,员工的配偶,同居伴侣,或子女的恢复。
  3. 在从员工的直接主管和/或系主任,院长,和/或董事的积极推荐,员工可以以低于100%就业(要求到相应的副总裁或总裁的任命和薪酬例如,50%的就业意愿在一个孩子的出生或收养后多达八(8)个月,50%的工资)进行补偿。为小于100%的就业请求应该被尽可能早地做出,并且必须在八(8)或更少连续两个月服用。如果员工是孩子出生后低于100%就业理所当然的,只有前四(4)就业的周应全额工资补偿。如果一个员工去兼职保险费用也会受到影响。
  4. 雇员也有在1993年的家庭医疗休假法提供了额外的休息时间的权利。
个人便利休假

一种。无叶无薪为个人方便的原因,将无法在需要替换的情况下批准。相反,如果不需要进行更换,休假可通过人力资源总监批准。

湾之前,这种叶子的批准,休假必须用尽的程度,只有5个工作日保持在员工的休假银行如果假期为50%以上或只有十几天停留在累积假期银行如果假期为50%或更少。

C。例外上述政策可能只在关键的紧急情况发生的情况下批准;然后批准将在人力资源主管或监督的副总裁的自由裁量权。

d。如果员工在休假期间支付费用的员工和状态部分保险金可以继续。接触有利于为安排,继续保险。退休信用个人方便休假期间不可用。

产假

怀孕被认为是医疗条件,因此对有关产假被视为病假请求的任何请求。有怀孕没有单独的休假政策。 (见病假和FMLA)

如果你是孕妇,因生育恢复,或有与妊娠有关的条件,你要问一个合理的住宿权。这包括洗手间的时间,与繁重的援助,用于表达牛奶,或休息时间,从你怀孕恢复私人空间。了解有关怀孕在工作场所的权利的更多信息,请下载 人权事实表的伊利诺伊部门 或指贴有“怀孕的权利的通知”。

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在休假福利

假日/休假/病假工资

而在无薪休假,员工不会收到假日工资也不产生任何额外休假或病假福利。

保险

员工可以通过(如果适用)进行直接支付到CMS继续员工团体保险。确定国家重点扶持的基本保险将继续,而在具体的休假,福利接触(298-1853)。

退休福利

谁被授予没有符合条件的无薪假,谁的员工回到自己的位置,在离开了八个月或产假期间,(以较低者为准)的结束,在休假期间,可以提交选举中付出员工捐款接收服务信用退休。作出贡献的能力取决于为无薪休假的原因。员工可以继续无薪休假期间获得伤残,死亡和幸存者覆盖长达120天,即使他们不选择在产假期间工资的贡献。请与福利(298-1853)或细节SURS(1-800-ASK-SURS)。

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图书馆特权

大学图书馆是学术研究和个人的研究,以及对个人阅读和享受的地方的中心。它是提供给学校七(7)天一个星期的所有公务员的员工。该设施位于西大街,有一个大型停车场方便使用汽车运输的。图书馆的资源包括约一百万册编目和订阅3500种期刊和报纸24。关于具体的书名,它们的位置和流通状态信息都能通过在线ILLINET,全州图书馆目录。有关期刊文献信息可通过打印索引,对光盘学科领域的数据库,并ILLINET在线。

除了主库,有四个分馆。它们是:图库,蒂尔曼厅;音乐库萨累厅;物理科学图书馆,currens厅;和课程实验,horrabin大厅。鼓励员工熟悉的资源和人员的主要图书馆及其分支机构的一系列令人印象深刻,并利用设施,在适当的时候。需要一个WIU身份证或驾驶证从图书馆的一般藏书检查材料。去检查了最新的开馆时间内,电话298-2411。

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午餐时间

需要工作7 1/2连续小时或更长的任何雇员必须在工作期间,除非通过集体谈判协议否则改性开始之后不迟于5小时给出一个20分钟的就餐时间。

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附录

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