行政服务

公务员手册 - P

停车和交通法规

谁在校园工作的员工的车辆必须停车服务注册的车辆。购买许可证时,员工需要知道他们的车辆登记信息,并出示有效的驾驶执照。许可费可以用现金,支票支付或收取员工的WIU帐户。每年的许可证到期,每年的8月31日。只有一个F / S吊牌停车证是每位员工的分配。

新员工登记,并显示在他们或就业的第一天前,驾驶车辆的WIU吊牌停车证。违反了“未登记车辆”为$ 22,00。购买许可证不保证 在特定区域的停车位。 WIU停车规定可在停车服务,公共安全办公室,莫布雷大厅。停车服务的办公时间是上午7:30至下午4:30周一 - 周五(298-1921)。

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兼职员工福利

有50%的高达100%的九个或更多个永久性职位,聘请日或之后兼职员工1980年1月1日,可通过缴费的比例份额获得部分收益。如需进一步信息(298-1853)接触的好处。

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工资支票

对于非豁免公务员工资的员工检查每两个星期或每年26次颁发。检查覆盖较两个星期的延迟一段时间。公务员豁免雇员薪水支票在每个月的1日和16日(每年24次)半月。净工资将通过电子存入该雇员授权的银行账户。

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工资/人事程序

招聘

一种。没有立场要求将经人力资源,直到它实际上是由上述办公室收到行动。

湾所有非状态任命必须具有特定的开始和结束的位置要求的日期。这将使预算办公室批准之前精确计算成本,这样的位置。

C。所有工资变化必须由人力资源作出不迟于一个发薪日一周的星期三为小时工,并最迟在10日或每月的对半按月支付员工的第25位。

终止

一种。员工辞职的预期位置时,提前两周通知。

湾之前发出最后的检查,人力资源必须得到终止的间隔板与所有适当的签名。

C。员工预计将安排与辞职或退休来处理所有保险和退休制度论文时的好处预约。

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绩效评估

(见 试用期)

定期绩效评估必须完成每个公务员的员工。评价通常发生在2,4,6,和12用于与6个月的试用期,此后以年为单位的员工个月;评价通常发生在3,6,9和12个月用于与12个月的试用期,此后逐年员工。绩效评估是生成和人力资源的监控。员工和主管鼓励讨论绩效评估,维护了最新的职位描述,并制定下一年的目标和目的。一旦员工与主管讨论并签署了评价,它返回到人力资源,成为员工的人事档案的一部分。

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人事档案

人事档案维持在人力资源各公务员员工,谢尔曼厅105.人事档案包含状态通知,绩效评估,申请材料,审核汇总,评估/建议,和其他官方信函的信件的副本。员工可以通过人力资源(298-1971)联系要求访问文件或文件的副本。

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物理设备服务

物理设备的服务包括规划设计,合同施工,定期维护和服务,并在内部建设项目。非紧急请求应书面经由服务请求的形式或以电子方式通过物理设备中使用的计算机化维护管理系统提交。紧急请求,应打电话到物理设备(下班后电话紧急公共安全298-1949办公室)。

用户部门鼓励计划,并尽可能提前提交服务请求,据以使调度人员和获得的材料足够的时间。

认识到足够的人员和维修资金不是物理设备的预算范围内可提供从各种学术和行政单位在校园里要求所有的服务,物理设备将相应的优先级和调度工作。除此之外,工作可与常规或预防性维修资金来解决将被确定,并作为今后的维修和改造工程。

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试用期 - 6个月

(sucss规则250.90)

在WIU新状态的员工可能是在试用期,为期六个月由位置决定的。此期间允许监督员评估,工作业绩,并就员工的进步给予反馈。评估可以在第2,第4,和就业6月底发生;然而,大学保留不诉诸解雇雇员(在试用期间)如雇主确定雇员未能证明的能力和配料满意的服务所必需的资格的权利。而在试用期,员工有权使用病假合适的理由。但是,休假时间仅可用于良好的事业和人力资源总监的批准。新员工可以利用的教育优势及其与相应的审批试用期结束之前。试用期结束后,员工每年会评估他们的就业周年。

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试用期 - 12个月

(sucss规则250.90)

在WIU新员工可能是在试用为一个为期十二个月由位置决定的。评估可以在第4,第8和第12个月时发生的;然而,大学保留不诉诸解雇雇员(在试用期间)如雇主确定雇员未能证明的能力和配料满意的服务所必需的资格的权利。而在试用期,员工有权使用病假合适的理由。但是,休假时间仅可用于良好的事业与人力资源总监的批准。新员工可以利用的教育优势及其与相应的审批试用期结束之前。试用期结束后,员工每年会评估他们的就业周年。

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促销

(sucss规则250.50)

鼓励澳门正规赌场的员工谋求促销机会。员工可以测试为他们符合最低资格的任何分类。在WIU使用的分类列表是人力资源。

员工可以参加考试,在其中,如果他们满足最低资格,他们目前正在使用的分类的促销行。一旦取消试用期,员工收到促销得分。促销分数被放置在原入学考试的寄存器领先。谁被提升,如果他们已经完成了六个月或十二个月期间,在新分类的试用期与监管审批可能需要休假的员工(根据试用期的长度)的地位就业。

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公务员手册

附录

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