行政服务

公务员手册 - S

安全

澳门正规赌场承认其有责任提供由公认的危害员工,学生和游客自由的环境。风险管理进行设施的检查和监督其他许多防火和安全相关的活动。员工,学生和游客预计将利用已有的安全政策,做法和程序。

消防和安全有关的问题,应当报风险管理(谢尔曼大厅317 298-1989)。

如果员工是在工作中受伤,伤势应该报告给员工的主管立即跟随导师的指导,并报告贝乌健康中心。如果伤害是这样的性质为需要住院治疗,雇员应该直接去麦克唐纳区医院立即护理以及报告伤害员工的主管,贝乌健康中心,公共安全办公室。

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薪水

(BOT ii.c.8)

每个职位分类的工资是根据在这一领域可比一般的服务所支付的利率。有五个类别的补偿成澳门正规赌场的公务员职务分为:

  1. 当前利率组: 章程界定了“现行汇率”作为在正在执行的工作所在地通常支付的利率,作为木工,油漆工,电工等。
  2. 协商组: 其中存在组织为联合分类(多个),速率协商的组。
  3. 开放范围组: 大多数员工属于这一类,其中的薪金范围,建立了基于薪资调查结果中的每个分类。这些分类的工资管理计划,建立了基于经验,技能,并与增长机会的市场运动的起薪。有关更多信息,请参阅该大学补偿政策。
  4. 公务员豁免: 受薪雇员谁没有资格获得加班费。
  5. 建立率组: 员工是基于直接领带或关系到另一个类别或群体工资的,其速率。

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奖学金公务员雇员的家属

  1. A maximum of nine one-time scholarships of $1,000 are awarded to dependents of Civil Service employees each year. The scholarship is applied to the recipient's account in Billing & Receivables for the applicable semester.
  2. 奖学金是颁发给谁已经在WIU被接受全日制学生。
  3. 有资格获得奖学金,学生必须是依赖于WIU公务员的员工谁拥有的地位约会。依赖谁也是一个状态位置的公务员的员工是没有资格。

    相关术语是指雇员的合法配偶和孩子或员工谁相遇(S)的下列标准之一的孩子:
    的(a)经济上依赖于该雇员的支持和通常驻留在家庭中的雇员的;要么
    (b)中有资格作为一个从属由内部收入服务所定义的。术语孩子也应当包括收养的子女,继子女,和其他孩子依赖于员工的支持和/或谁是居住在一个父/子关系的员工。例外策略定义只能由公务员奖项评选委员会成员的一致决定作出。

  4. 个人可以得到奖学金只有一次。
  5. 选择标准包括可靠性,领导,激励,社区服务,和工作经验。奖学金申请是在人力资源,谢尔曼大厅105可用。

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性骚扰政策

该大学有地方在校园社区性骚扰的政策。该政策描述什么是性骚扰,以及包括咨询和解决方针。所有的大学管理者和主管都负责确保我们的政策是在各自的领域进行的责任。对于完整的政策声明,见附录W上。

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歧视,骚扰和性行为不端政策

澳门正规赌场致力于提供一个教育和工作环境没有歧视和骚扰的教师,职员和学生免费。 WIU政策禁止性别,种族,肤色,性取向,性别认同,性别表达,宗教,年龄,婚姻状况,民族,残疾,遗传信息,退伍军人身份的歧视和骚扰,以及任何其他类由国家保护或联邦法律。该政策涵盖了就业和教育机会不歧视。

为治理不当性行为澳门正规赌场的政策的完整副本,请访问 歧视,骚扰和性行为不端政策 .

该大学的标题IX协调员应致电309-298-1977或发送电子邮件联络 title-ix@wiu.edu.

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移微分程序

  1. 所有定期小时至下午5:00之间工作和上午7:00应领取的每小时30美分移微分溢价。*
  2. 换挡的区别保费应支付加班时间至下午5:00之间工作和上午7:00应当加入到加班或节假日工资计算的目的基本时薪。
  3. 换挡的区别保费不得支付补休时间。

*然而,任何定期移这就需要在规定的时间至少为5.5小时的工作上面会接收移位差分对所有工作时间,即整个移。这无论是工作,即,周日,周一,周二,周三,周四,周五,周六两天。

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病假

(BOT ii.c.7.d.)

病假时间计入了50%以上的状态约会一个工作日的专职服务每月按比例基础上,是累积的​​,没有限制。员工应亲自通知其主管尽快要求缺勤的疾病,并报告没有对他们的考勤卡。

人力资源储备,请求医生的发行前雇员从病假期延长或在可能的过度使用或滥用的情况下返回(由人力资源来批准的医生)的权利。

为每两周支付员工病假累计量报告的时间卡上的每个支付期。对CSE或半按月支付员工,打印输出每月发送到每个部门。病假可用于(一)个人的疾病,或(b)父母,配偶,子女或向上的疾病或伤害,每历年12天。

有效的1984年3月29日,一位员工通过国家大学公务员制度所覆盖,其就业或再就业由澳门正规赌场正式动工的董事会他或她的雇佣关系终止后两年内由雇主如分离信誉良好,允许澳门正规赌场体系董事会中他或她的累积病假转移就业和再就业的位置,前提是这些员工没有接受累计病假一次性支付。如果这样的雇员已经接收到对于累积病假一次性支付,只有累计其1984年1月1日,可被转移之前获得病假;信贷累积病假这是1983年12月31日之后获得的,由部分ii.c.7.d.管辖Bot傀儡法规。

用于在终止病假一次性付款是根据机器人调节ii.c.7.d.(4)制成。

如果雇员有权并申请从州立大学退休制度,是由该系统或其他系统受伊利诺伊互反律之一,员工都会覆盖雇佣关系终止后60天内,开始了退休年金收到未使用的和无薪病假额外的服务信誉。未使用和无偿病假服务信用将按照以下时间表被授予为1979年1月的:

全工作日数 附加服务信用
20-59 今年1/4
60-119 一年半
120-179 3/4一年
180-259 1年

这个公式是受由国立大学退休制度变化。最多最新的和更广泛的信息,请联系人力资源309-298-1971。

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状态变化

地址,婚姻状况,家属

它是员工的责任,当发生个人状态的变化,例如更改地址,电话号码,婚姻状况,和/或家属的数量,以保持记录电流。员工可以完成状态形式的变化和新的W-4格式的工资办公室,谢尔曼大厅221(298-1867)。这种形式被发送到人力资源。

遵守联邦法律,员工或他们的家属必须在医疗保险范围内的变化的30天内通知,因为离婚,合法分居,或依赖成为不合格的好处。

谁是通过婚姻,生育,或收养增加员工的家属应该叫298-1853安排预约,探索更多的保险选择不保性证据。符合条件的新的家属都覆盖上了一天的员工完成文书工作或在日员工获得他们以较迟者为准。员工也可能要更改受益人名称。

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状态通知

状态通知他们的高校就业的开始,每当有显著就业或个人状态发生变化时发给每一位员工。状态通知包含这样的信息,职称评定,工资目前的速度,任用类型和就业状况生效日期。关于状态通知的问题,应直接向人力资源309-298-1971。

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附录

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