行政服务

公务员手册 - T的

递延税款账户

员工可能有助于延税年金或通过扣减工资帐户。这一计划允许员工延迟所得税,直到钱被撤回。根据现行法律,没有州税就是对资金支付员工时收回。

有几种类型的税款递延账户可用。可用的选项列表是从利益获得。可用医疗保险的比较是在WIU库储备,也可以从利益。预约即可见效经理以了解更多有关延税选项309 / 298-1853。

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电信/ westel服务

校园交换机的开放时间为上午8:00至晚上9:00,周一至周五,至下午12时到晚上9:00在星期六和星期日提供工作人员,学生,以及与大学的电话信息的普通大众。

关于大学的电话服务查询可致电298-2713进行。电信审批表必须用适当的签名来完成,并通过适当的渠道服务请求或计费的改变时提交。

一个电信审批表,必须完成并通过之前购买电信设备,包括电话适当渠道提交; WATS线;蜂窝式电话;传真机;应答机;租用广播,视频和数据线。校园部门不准购买和/或附加非授权电话和电信设备,以该大学的系统。

所有与业务相关的长途电话是通过利用电信服务分配一个授权码放置。书面请求必须从部门头被接收之前授权码可以被分配或取消。长途电话能够被充电和分配给授予,局部,债券,并拨出账户授权码。对方付费电话不能接受,并从第三号长途电话无法充电大学电话。

个人长途电话只收取个人信用卡。大学授权代码不被用于个人长途电话。

员工应报告在校内的地址和电话号码,以电信服务和人力资源的变化。

位于谢尔曼大厅大学传真中心22中的传真号码是309 / 298-2400。对于传真费用自动记入部门的电信线路项目的电话呼叫,并为纸合同行项目。个人传真机是每页5美分,再加上电话呼叫的费用。

蜂窝电话是从每天3.00 $播出时间的电信服务,以及任何长途电话。

westel是提供给所有在校学生,包括研究生和家庭居民住房率降低,长途电话服务。所有费用都应用到学生的大学账户。

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终止

(见 辞职退休)

员工可以在与通过sucss办公室规则250.110.g.没有上诉的权利(州大学的公务员制度)按照试用期被辞退谁已经完成了试用期员工可以根据sucss规则250.110.e排出,如果按照大学,机器人和sucss准则和条例需要的话可以提出申诉。

员工谁在最后安排工作日终止雇佣关系 之前的假期 没有收到假日工资,因为他们不能“在状态位置的员工”被视为 在假期.

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考勤卡

公务员员工考勤卡都在网上完成。访问时间卡位于 //www.ipres.net/mvs 通过选择右上角的wiu​​p链接。小时可以被记录到十分之一小时(每6分钟)。

 

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转让

(sucss规则250.100(b))的

员工可以请求在它们的当前的分类的横向转移到另一个位置。转账时出现空缺时与登记册上的前三名申请人除了和竞争考虑。横向调动不利于另一个试用期。如果有兴趣在这样的转移员工应与人力资源。员工谁是在试用状态不允许,除非它是由人力资源总监批准请求横向转移。

当他们把他们的名字在转会名单上,使该部门将有机会为转移做准备,如果当它发生,避免对部门的工作效率,避免重击雇员通常应通知其主管。

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运输服务

一些轿车,旅行车,7座的微型面包车,15座的面包车,和2台校车可供教师和工作人员 官方大学商。拥有适当有效的驾驶执照是必需的。车辆可以通过校园网络或通过提交车辆请求形式的辅助服务被请求。车库是至周五周一上午6点至下午5点和从上午06点直到星期六下午2点包机和巴士服务是通过辅助服务也定。

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减免学费

(BOT ii.c.7.h.)

认证的员工谁符合教育效益(见教育效益),可以申请减免学费。

可以从人力资源获得的“请求注册”的形式。员工应填写表格的上部,并指定确切的时间和日期或休假,以弥补在正常工作时间因上课错过小时。

该表格必须由员工的直接主管,部门主管和人力资源之前登记导演对于该雇员被要求招生类别批准。 员工不符合可能是负责支付额外的费用。 人力资源将请求路由到相应的部门。

以百分比任命50-100正式员工有资格获得减免学费。试用期员工可能与他们的上司的批准类别注册。在暂时解雇或暂时离开的员工也可报读课程。退休人员也可享受学费和规费减免每学期三个小时。联系人力资源获取更多信息309 / 298-1971。

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了解有关减免学费的税收问题,请联系薪资办公室309 / 298-1867。

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附录

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