行政服务

公务员手册 - U,V,W

失业补偿

失业保险是根据该雇员有权享有福利金的状态,操作的程序,而如果员工符合失业保险的划分界定此类支付的法律规定失业。好处是完全由雇主工资税资助。

所有的员工都有资格审议失业补偿;更多信息可通过人力资源和就业保障的伊利诺伊部门的状态。

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高校联盟设施

工会是在校园内的公共空间连接校园社区,并为学生,员工和社会的享受。工会提供食品,娱乐,放松,会议空间等等。位于南北校区之间,提供工会服务包括食品店和便利店,会议室和宴会厅,书店,客房支票兑现和出纳服务和ATM机。无线互联网是在工会的所有地区。

高校工会的员工致力于为大学社区提供服务,便利,设施和公共会议空间。这些服务和便利的期望,并在他们的校园生活在大学社区和结识和了解彼此通过课堂外的非正式协会需要。

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假期

(BOT ii.c.7.b.)

谁是每小时支付公务员全职员工状态下收到下面的日程安排休假福利。好处开始产生就业的第一天,但​​利用假期是受到监管批准。

服务年限 每年工作日
1-3 12
4-6 15
7-9 18
10-14 21
15 25

所有公务员专职状态的员工谁是从加班利益豁免根据下列时间表接受休假福利:

服务年限 每年工作日
1-3 25
4-6 26
7-9 27
10-14 28

在任命百分之50-99状态认证职位的雇员累积局部的利益。那些在不到半年时间状态累积的任命没有休假福利。

在非状态,即额外帮助的员工,约会累计不休假福利。

作为员工的薪酬状况休假时间应计长。如果员工的休假期间观察到的假期,员工将被支付的假期,没有扣除额将从度假权责发生制为这一天进行。每小时付给员工的休假应计就是量报告的时间卡上的每个支付期。对于半按月支付的员工,休假的累计金额每月上报主管部门,并张贴。

雇员可以计提停止之前所积累的等效两年的休假福利。然后,等到累积降低到低于两年最大,没有进一步的假期获得利益(即3年支付时薪员工的最大= 24天;3年按月支付员工的最大= 50天)。

向以更高的速度赚取假期收益贷款,给出了以前的雇佣与许多国家和机构的。就业必须被认为认证和永久可给予信贷之前。所有这些资格赛的时间将被添加在一起,以确定适当的休假应计率。以前的服务必须上报并通过人力资源的批准被认为是较高的费率计提。

工作人员试用期结束后,谁辞职或谁退赛是在最后的工资支票支付其未休假在权责发生制的补偿电流率包干。

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退伍军人优先录用点

(sucss 250.40)

有资格获得三(3)的偏好,五(5)或十被添加到原来的入职体检的分数线(10)分,美国军方服务(或后备)退伍军人必须出示原或每个放电或释放的清晰影印(形成dd214,构件4)。对于原职体检的申请人必须提交审查申请后提交资格十天内偏好的证明。人力资源储备,以确定基于服务和放电的类型(公共法案87-796)的时间这些点资格的权利。

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工作时间表

(BOT ii.c.3。)

工作时间表是由部门工作需要的基础上确定的,其目的是提供高效快捷的服务。通常,专职工作人员定期对每个星期37.5小时工作。在大多数单位这个由五个7 1/2小时天开始,在上午8:00和下午4:30结束在各部门保持24小时作业,40小时工作周是标准。关于工作安排,包括午餐时间和休息的信息,应该从导师获得。

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劳动者报酬

谁受伤引起的,并在就业的过程中出雇员可能有资格获得赔偿和职业病行为工人按照伊利诺伊州工人的规定补偿利益。

员工在工作中遭受意外伤害或暴露,如果必要的话应立即就医,并通知他们的主管和人力资源,谢尔曼大厅105 298-1971。设施管理人员可以联系他们的现场人力资源经理助理,298-1834。它是受伤雇员的责任通知他们的主管,并与相应的文书工作跟进。

工人赔偿表格可在 WIU小时 网站,或通过309-298-1971致电小时。员工在855-495-1554还需要调用三星(早期干预计划虽然伊利诺伊州的工人赔偿的状态)。此号码为必需被调用,他们将分配的情况下,文件号工人的赔偿要求并记录伤害/意外事故的基本信息。案例管理者将跟进员工找出治疗过程中的伤害/意外。如果这个数字是不叫,不文书将为工人的赔偿要求进行处理。

为了避免与通过工人的补偿临时总残疾津贴的权利要求不必要的问题,随后的程序应遵循:

  1. 通知人力资源,只要雇员是从任何一段时间没有上班,由于工作相关的疾病或伤害。
  2. 员工返回工作之前,由医生完成了相应的工作状态的释放表格必须由人力资源和相应的主管接收。
  3. 受伤雇员负责适当的书面程序的完成。

对于有关工人赔偿,接触人力资源309 / 298-1971问题。

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附录

其他链接